管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束

　　关心员工成长

　　重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；

　　重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；

　　激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。

　　强化执行能力

　　再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一；

　　良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位腾讯人对公司的热爱和对工作的负责精神；

　　谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。

　　追求高效和谐

　　由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；

　　根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；

　　在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。

　　平衡激励约束

　　根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；

　　在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；

　　强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。